Tag: 組織人材

組織人材/確認†

  1. ホーソン実験
  2. 人間関係論（社会人モデル）
  3. 科学的管理法（テイラー）
    1. 万能職長制度
    2. 職能別職長制度
  4. 4つの管理原則（テイラー）
  5. 科学的管理法（テイラー）
    1. 経済人モデル
    2. 機械人モデル
  6. 解凍-変化-再凍結モデル（レヴィンの変革プロセス）
    1. 解凍
    2. 変化
    3. 再凍結
  7. 職務特性モデル
  8. 中核的職務特性
  9. X理論・Ｙ理論（D.マグレガー）
    1. X理論
    2. Y理論
↑

組織開発†

  1. 人間尊重の価値観
  2. 当事者中心の価値観
  3. 社会的・エコロジカル的システム志向の価値観
↑

組織コミットメント†

  1. 情緒的コミットメント
  2. 規範的コミットメント
  3. 態度的コミットメント
  4. 功利的コミットメント
  5. 行動的コミットメント
↑

組織学習†

  1. 概要
    1. 低次学習（シングルループ学習）
    2. 高次学習（ダブルループ学習）
  2. 組織的知識創造プロセス（SECIモデル）
    1. 共同化（Socialization）
    2. 表出化（Externalization）
    3. 連結化(Combination）
    4. 内面化(Internalization)
↑

リーダーシップ†

  1. 制度的リーダーシップ
  2. 三隅二不二のPM理論
  3. コンティンジェンシー理論（フィードラー）
    1. リーダーが統制しやすい状況の場合
    2. リーダーが統制しにくい状況の場合
    3. 中間的な場合
    • LPC（Least preferred coworker）得点
  4. 組織から公式に与えられる勢力
    1. 合法（正当）勢力
    2. 報酬勢力
    3. 強制勢力
  5. 個人的努力や資質から生じる勢力
    1. 専門勢力
    2. 準拠勢力
  6. パス・ゴール理論（4つ）
  7. システム4理論（リッカート）
  8. リーダーシップ類型論（レヴィン）
  9. マネジリアル･グリッド（ブレークとムートン）
  10. オハイオ研究（シャートル）
  11. 欲求理論（マクレランド）
  12. リーダー・メンバー交換（LMX）理論
  13. SL（状況）理論
↑

モチベーション理論†

  1. 内発的動機づけ（デシ）
    • 有能感（competence）
    • 自己決定（self-determination）
  2. フロー心理学（チクセントミハイ）
    • フロー状態
    • フロー経験
  3. コンピテンス（有能性）概念（ホワイト）
    • 自己効力感
  4. 未成熟・成熟理論（アージリス）
    1. 職務拡大
  5. 動機づけ・衛生理論（ハーズバーグ）
    1. 動機づけ要因
    2. 衛生要因
    3. 職務充実
  6. 期待理論（ブルーム）
    • 動機づけの強さ
    • 報酬
  7. VIE理論
    • 仕事へのモチベーションの強さ
    • 期待（Expectancy）
    • 誘意性（Valence）
    • 道具性（Instrumentality）
  8. 目標設定理論
  9. ビッグファイブ（5つ）
↑

組織文化†

  1. 組織文化
  2. 集団のダイナミクス
  3. 集団浅慮（グループシンク）とは？発生する要因と対策を紹介 | ブログ | ハイジ | 無料で使える組織サーベイ・組織改善ツール
  4. 組織文化理論（キャメロンとクイン）
    1. クラン文化（仲間）
    2. アドホクラシー文化
    3. ハイアラーキー文化（ヒエラルキー、階層）
    4. マーケット文化
  5. 組織アイデンティティ
    • 中心性
    • 連続性
    • 独自性
↑

戦略的組織変革†

  1. 変革の必要性の認識
  2. 変革案の作成
  3. 変革の実行・定着
↑

その他†

  1. 自己実現人モデル
  2. コンフリクトの発生要因（3つ）
  3. ステークホルダー・マネジメント（3つ）
  4. スリー・サークル・モデル
  5. プリンシパル・エージェント関係
  6. エージェント問題
  7. キャリア・アンカー
トップ   新規 一覧 検索 最終更新   ヘルプ   最終更新のRSS