![[PukiWiki]](image/pukiwiki.png "[PukiWiki]")
#author("2021-08-23T07:43:19+00:00","default:hotate","hotate") #contents &tag(); #author("2021-08-23T07:43:23+00:00","default:hotate","hotate") - C-6 [[組織人材]] * [[組織人材]]/[[確認]] [#lf91b468] + ホーソン実験 + 人間関係論（社会人モデル） + 科学的管理法（テイラー） ++ 万能職長制度 ++ 職能別職長制度 + 4つの管理原則（テイラー） + 科学的管理法（テイラー） ++ 経済人モデル ++ 機械人モデル + 解凍-変化-再凍結モデル（レヴィンの変革プロセス） ++ 解凍 ++ 変化 ++ 再凍結 + 職務特性モデル + 中核的職務特性 + X理論・Ｙ理論（D.マグレガー） ++ X理論 ++ Y理論 + 経験学習モデル（4つ） + コンピテンシー ** 組織開発 [#xfd99168] - 目的 + 人間尊重の価値観 + 当事者中心の価値観 + 社会的・エコロジカル的システム志向の価値観 ** 組織コミットメント [#z45b5425] + 情緒的コミットメント + 規範的コミットメント + 態度的コミットメント + 功利的コミットメント + 行動的コミットメント ** 組織学習 [#c86a7fbf] + 概要 ++ 低次学習（シングルループ学習） ++ 高次学習（ダブルループ学習） + 組織的知識創造プロセス（SECIモデル） ++ 共同化（Socialization） ++ 表出化（Externalization） ++ 連結化(Combination） ++ 内面化(Internalization) ** リーダーシップ [#ue4fbbe6] + 制度的リーダーシップ + 三隅二不二のPM理論 + コンティンジェンシー理論（フィードラー） ++ リーダーが統制しやすい状況の場合 ++ リーダーが統制しにくい状況の場合 ++ 中間的な場合 -- LPC（Least preferred coworker）得点 + 組織から公式に与えられる勢力 ++ 合法（正当）勢力 ++ 報酬勢力 ++ 強制勢力 + 個人的努力や資質から生じる勢力 ++ 専門勢力 ++ 準拠勢力 + パス・ゴール理論（4つ） + システム4理論（リッカート） + リーダーシップ類型論（レヴィン） + マネジリアル･グリッド（ブレークとムートン） + オハイオ研究（シャートル） + 欲求理論（マクレランド） + リーダー・メンバー交換（LMX）理論 + SL（状況）理論 ** モチベーション理論 [#vaba6118] + 内発的動機づけ（デシ） -- 有能感（competence） -- 自己決定（self-determination） + フロー心理学（チクセントミハイ） -- フロー状態 -- フロー経験 + コンピテンス（有能性）概念（ホワイト） -- 自己効力感 + 未成熟・成熟理論（アージリス） ++ 職務拡大 + 動機づけ・衛生理論（ハーズバーグ） ++ 動機づけ要因 ++ 衛生要因 ++ 職務充実 + 期待理論（ブルーム） -- 動機づけの強さ -- 報酬 + VIE理論 -- 仕事へのモチベーションの強さ -- 期待（Expectancy） -- 誘意性（Valence） -- 道具性（Instrumentality） + 目標設定理論 + ビッグファイブ（5つ） ** 組織文化 [#e702a7f6] + 組織文化 + 集団のダイナミクス + [[集団浅慮（グループシンク）とは？発生する要因と対策を紹介 | ブログ | ハイジ | 無料で使える組織サーベイ・組織改善ツール>https://hygi.jp/blog/groupthink]] + 組織文化理論（キャメロンとクイン） ++ クラン文化（仲間） ++ アドホクラシー文化 ++ ハイアラーキー文化（ヒエラルキー、階層） ++ マーケット文化 + 組織アイデンティティ --- 中心性 --- 連続性 --- 独自性 ** 戦略的組織変革 [#z837d461] + 変革の必要性の認識 + 変革案の作成 + 変革の実行・定着 ** その他 [#h4ab1909] + 自己実現人モデル + コンフリクトの発生要因（3つ） + [[ステークホルダー・マネジメント]]（3つ） + スリー・サークル・モデル + プリンシパル・エージェント関係 + エージェント問題 + キャリア・アンカー * [[用語集]] [#a4ccd17e] #taglist(tag=組織人材)
