労働法規
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&tag(企業経営理論,法律);
- C [[企業経営理論]]
- C-8 [[労働法規]]
* [[労働法規]] [#lf91b468]
+ 絶対的記載事項
-- 就業規則に必ず記載しなければならない事項
+ 相対的記載事項
-- 当該事業場で定めがある場合に記載する事項
+ 心理的契約
-- 企業で働く個人と雇用主との間に、契約書などで明文化され...
+ 変形労働時間制
++ 1年以内の一定期間の労働時間を平均して、1週間あたりの労...
++ 労働者が30人未満で特定の業種のみ（小売業、旅館、料理店...
-- 参考：[[【2020年最新版】変形労働時間制をわかりやすく解...
事業所の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、その時...
+ [[事業場外労働－なるほど労働基準法>https://www.kisoku.j...
従業員が社外で勤務をして、労働時間を把握できないときは、...
+ 求職者給付（失業保険）
-- 失業した際に支給される保険
-- 参考：[[雇用保険「求職者給付：基本手当」｜雇用保険｜暮...
失業時の生活を保障するための給付―「基本手当」
基本手当は、日常会話では「失業手当」とも呼ばれていて、現...
+ ポジティブ・アクション
-- 積極的格差是正措置。男女間の差別を解消して、働く意欲と...
+ 黄犬契約
-- 雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入し...
+ 雇用継続給付
-- 職業生活の円滑な継続を援助、促進することが目的
++ 高年齢雇用継続給付
++ 育児休業給付
++ 介護休業給付
+ 労働保険
-- 労災保険と雇用保険
+ 改正労働者派遣法
-- 従来の一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業...
+ 裁量労働制
-- 専門業務型
--- 適用される労働者の個別の同意を得ることは要件ではない...
-- 企画業務型
--- 適用される労働者の個別の同意を得なければならない
+ 労働契約
-- 労働者と使用者の間で結ぶ契約のこと
++ 期間の定めがないものを除く契約
--- 最長3年（原則）
++ 厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識を有する者...
--- 薬剤師の資格を有し調剤業務に従事する場合は、例外で5年...
++ 満60歳以上の労働者との間に締結される契約
--- 最長5年
+ 健康診断の受診義務
-- 契約社員やパート／アルバイトでも、以下の2つの条件を両...
+++ 期間の定めのない契約により使用される者であること
+++ 1週間の労働時間が、正社員の4分の3以上（原則週30時間以...
+ 労働協約
-- 労働組合と使用者の間で結ぶ協定のこと
+ 働き方改革
++ 労働時間法制の見直し
++ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
+ 法定労働時間
++ 原則
--- 1日の法定労働時間は休憩時間を除いて8時間、1週間の法定...
++ 例外
--- 常時使用する労働者が10人未満で、かつ特定の事業につい...
--- 特定の事業：小売や卸売業、映画・演劇業、病院、旅館・...
+ フレックスタイム制
-- 1ヶ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者が...
-- 労働基準法の休憩時間や休憩の与え方の考え方が適用され、...
-- 法定労働時間を超えて労働した時間及び深夜労働に対する割...
-- 標準となる1日の労働時間を定めなければならない
-- 1か月を超えて3か月以内まで適用可能（清算期間）
-- 参考：[[フレックスタイム制を導入！会社が理解しておくべ...
+ 勤務間インターバル制度
-- １日の勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休...
+ 打切補償
-- 療養開始後3年を経過しても治らない際に解雇する場合の補...
+ 平均賃金
-- 算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対...
+ モデル賃金
-- 正規に学校を卒業し、入社後同一企業に勤務し、標準的に昇...
+ 事業者
-- 事業を行う者で労働者を使用するもの
-- 労働者の安全と健康を確保する義務主体
++ 法人企業の場合
--- 法人自体
++ 個人企業の場合
--- 経営者個人
+ [[紹介予定派遣とは？通常の派遣との違いとメリット｜アデ...
紹介予定派遣は、派遣先の企業に直接雇用されることを前提と...
+ ユニオンショップ協定
-- 労働者が労働組合員であることを雇用条件とする労働協定
-- 使用者との団体交渉を有利に進めるために組合員の団結強化...
+ 労働者災害補償法に基づく障害補償給付
++ 障害補償年金
--- 障害等級第1級から第7級
++ 障害補償一時金
--- 障害等級第8級から第14級
* 目次 [#h68debf5]
- C [[企業経営理論]]
- C-1 [[経営と戦略の全体像]]
- C-2 [[企業戦略]]
- C-3 [[事業戦略]]
- C-4 [[現代戦略]]
- C-5 [[組織構造]]
- C-6 [[組織人材]]
- C-7 [[人的資源管理]]
- C-8 ''[[労働法規]]''
- C-9 [[マーケティング概要]]
- C-10 [[製品戦略]]
- C-11 [[価格・チャネル戦略]]
- C-12 [[プロモーション・応用マーケティング]]
* 関連 [#w80ed398]
#related
* [[用語集]] [#a4ccd17e]
#taglist(tag=企業経営理論)
終了行:
#contents
&tag(企業経営理論,法律);
- C [[企業経営理論]]
- C-8 [[労働法規]]
* [[労働法規]] [#lf91b468]
+ 絶対的記載事項
-- 就業規則に必ず記載しなければならない事項
+ 相対的記載事項
-- 当該事業場で定めがある場合に記載する事項
+ 心理的契約
-- 企業で働く個人と雇用主との間に、契約書などで明文化され...
+ 変形労働時間制
++ 1年以内の一定期間の労働時間を平均して、1週間あたりの労...
++ 労働者が30人未満で特定の業種のみ（小売業、旅館、料理店...
-- 参考：[[【2020年最新版】変形労働時間制をわかりやすく解...
事業所の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、その時...
+ [[事業場外労働－なるほど労働基準法>https://www.kisoku.j...
従業員が社外で勤務をして、労働時間を把握できないときは、...
+ 求職者給付（失業保険）
-- 失業した際に支給される保険
-- 参考：[[雇用保険「求職者給付：基本手当」｜雇用保険｜暮...
失業時の生活を保障するための給付―「基本手当」
基本手当は、日常会話では「失業手当」とも呼ばれていて、現...
+ ポジティブ・アクション
-- 積極的格差是正措置。男女間の差別を解消して、働く意欲と...
+ 黄犬契約
-- 雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入し...
+ 雇用継続給付
-- 職業生活の円滑な継続を援助、促進することが目的
++ 高年齢雇用継続給付
++ 育児休業給付
++ 介護休業給付
+ 労働保険
-- 労災保険と雇用保険
+ 改正労働者派遣法
-- 従来の一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業...
+ 裁量労働制
-- 専門業務型
--- 適用される労働者の個別の同意を得ることは要件ではない...
-- 企画業務型
--- 適用される労働者の個別の同意を得なければならない
+ 労働契約
-- 労働者と使用者の間で結ぶ契約のこと
++ 期間の定めがないものを除く契約
--- 最長3年（原則）
++ 厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識を有する者...
--- 薬剤師の資格を有し調剤業務に従事する場合は、例外で5年...
++ 満60歳以上の労働者との間に締結される契約
--- 最長5年
+ 健康診断の受診義務
-- 契約社員やパート／アルバイトでも、以下の2つの条件を両...
+++ 期間の定めのない契約により使用される者であること
+++ 1週間の労働時間が、正社員の4分の3以上（原則週30時間以...
+ 労働協約
-- 労働組合と使用者の間で結ぶ協定のこと
+ 働き方改革
++ 労働時間法制の見直し
++ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
+ 法定労働時間
++ 原則
--- 1日の法定労働時間は休憩時間を除いて8時間、1週間の法定...
++ 例外
--- 常時使用する労働者が10人未満で、かつ特定の事業につい...
--- 特定の事業：小売や卸売業、映画・演劇業、病院、旅館・...
+ フレックスタイム制
-- 1ヶ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者が...
-- 労働基準法の休憩時間や休憩の与え方の考え方が適用され、...
-- 法定労働時間を超えて労働した時間及び深夜労働に対する割...
-- 標準となる1日の労働時間を定めなければならない
-- 1か月を超えて3か月以内まで適用可能（清算期間）
-- 参考：[[フレックスタイム制を導入！会社が理解しておくべ...
+ 勤務間インターバル制度
-- １日の勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休...
+ 打切補償
-- 療養開始後3年を経過しても治らない際に解雇する場合の補...
+ 平均賃金
-- 算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対...
+ モデル賃金
-- 正規に学校を卒業し、入社後同一企業に勤務し、標準的に昇...
+ 事業者
-- 事業を行う者で労働者を使用するもの
-- 労働者の安全と健康を確保する義務主体
++ 法人企業の場合
--- 法人自体
++ 個人企業の場合
--- 経営者個人
+ [[紹介予定派遣とは？通常の派遣との違いとメリット｜アデ...
紹介予定派遣は、派遣先の企業に直接雇用されることを前提と...
+ ユニオンショップ協定
-- 労働者が労働組合員であることを雇用条件とする労働協定
-- 使用者との団体交渉を有利に進めるために組合員の団結強化...
+ 労働者災害補償法に基づく障害補償給付
++ 障害補償年金
--- 障害等級第1級から第7級
++ 障害補償一時金
--- 障害等級第8級から第14級
* 目次 [#h68debf5]
- C [[企業経営理論]]
- C-1 [[経営と戦略の全体像]]
- C-2 [[企業戦略]]
- C-3 [[事業戦略]]
- C-4 [[現代戦略]]
- C-5 [[組織構造]]
- C-6 [[組織人材]]
- C-7 [[人的資源管理]]
- C-8 ''[[労働法規]]''
- C-9 [[マーケティング概要]]
- C-10 [[製品戦略]]
- C-11 [[価格・チャネル戦略]]
- C-12 [[プロモーション・応用マーケティング]]
* 関連 [#w80ed398]
#related
* [[用語集]] [#a4ccd17e]
#taglist(tag=企業経営理論)
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